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Arbeitsrecht: “Zuvor-Befristung” bei sachgrundlos befristeten Arbeitsverhältnissen

Am 26.04.2011, gepostet von: Tags: , |

BUNDESARBEITSGERICHT Urteil vom 6.4.2011, 7 AZR 716/09 Leitsatz: Der Möglichkeit, ein Arbeitsverhältnis nach § 14 Abs. 2 Satz 1 TzBfG ohne Sachgrund bis zu zwei Jahre zu befristen, steht ein früheres Arbeitsverhältnis des Arbeitnehmers mit demselben Arbeitgeber nicht nach § 14 Abs. 2 Satz 2 TzBfG entgegen, wenn das Ende des vorangegangenen Arbeitsverhältnisses mehr als […]

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